浅深集团前身为在水一方集团公司,成立于1997年,公司发展至今已有18年的历史,目前集团公司总部设在上海。 浅深集团致力于休闲酒店行业的发展,目前在北京、济南、青岛、临沂、武汉、南京、上海、无锡、合肥、广州、澳门、厦门等城市,拥有十多家分公司,员工5000余人,在上述城市中有着极强的品牌影响力。集团的战略发展即将向长江三角洲、珠江三角洲、港澳台地区扩散和延伸,集团长远战略目标向国际集团化发展。


试用期:3个月 底薪+绩效+提成+管理费+地方补贴。根据工作量完成情况,提成工资不等。
福利待遇
1、公司统一规定作息时间为9:00-18:00,日工作7.5小时,其中12:00-13:30为午饭和休息时间,双休、享受国家法定节假日。
2、公司将为您提供必要的办公环境和办公设备;
3、请自带一个饮用水杯;
4、公司将会按照上海市有关规定为您缴纳社会保险,为员工提供保障;
5、工资发放:公司每月15号将工资发至您的工商银行卡;
6、食宿就餐:公司为员工提供免费食宿,每餐提供三菜一汤,3元/餐,
宿舍为四人间,配套设施有空调、电视、单人席梦思床及独立卫生间,为您解决生活的后顾之忧;
7、每月四张洗衣卡、一张价值500元的内部消费卡(仅限本人使用)、年底奖金。


福利待遇

1、 工作环境好、公司具备环境优雅的员工餐厅。
2、 公司免费安排住宿,空调、热水洗浴供应,专人清洁、管理;
3、 绩效奖金,每月4天带薪休假;职前、在职培训,带职进修、深造等教育培训;
4、 每月享有100-500元员工保险金;节日联欢活动及礼品。

应聘须知

1、应聘时间:周二至周六10:00-18:00;或电话预约时间。
2、身份证原件及复印件2张,1寸照片4张;
3、自带中性笔填写应聘表格。

上海地区:

常德店:上海市静安区常德路940号工人文化宫506 人事部电话:021-62107720 地铁7号线昌平路站,公交138路,765路,76路,830路到常德路余姚路站下车即到。

长宁店:上海市长宁区延安西路1146号 人事部电话:021-52381146 乘76到番禺路延安西路,57、925、71、46到延安西路番禺路,127、936、57、71、925、到延安西路江苏路。 周边地铁2、11号线江苏路站,3、4号线延安西路站,10号线上海交大站。

武汉地区

武昌店:武汉市武昌区民主路610号 人事部电话:027-87277700 可乘729、530、515、14、19、
64、606、521路公汽到小东门东站下车,再向洪山广场方向前行30米,二十五中旁。

万松店:武汉市江汉区万松园路139号 人事部电话:027-85488607 可乘519、705路公汽到万松园横路站下车,前行50米;或乘车到中山公园附近站点,步行至万松园横路湖北电影制片厂内(省委党校对面)。

新华店:武汉市江汉区新华下路特1号 人事部电话:027-85876451 可乘35、103、527、563、598、601、610、705、711、726、729、805路公汽到新华下路站下车,前行约200米(穿过铁路桥)。

山东地区

金源店:临沂市兰山区金四路与八一路交汇处 人事部电话:0539-8017000 72路到盛世华庭站牌下车;K9路、K11路、62路到四季春天站牌下车。

山大店: 济南市山大路与花园路交界口向北50米路西 人事部电话:0531-88013687 可乘 1、11、16、30、44、48、106、112.118、122路到山大路北段。

北京地区

北京店:北京市海淀区北四环中路229号海泰大厦在水一方 人事部电话:010-82885455 乘车路线:乘坐47、696、656、753、751、740、运通109、运通113到志新桥西下车即到,乘坐16、635、425、690到志新桥北下车往西走200米即到。

南京地区

南京店:南京市玄武区中山东路311-1号 人事部电话:025-84825208 乘车路线:地铁2号线明故宫站2号出口。


“在水一方”于1997年开创于美丽的海滨城市大连,至今已发展到青岛、济南、临沂、武汉、北京、南京、上海、合肥、无锡等省市,共计拥有16家连锁分公司。拥有员工5000余人,形成了集团规范化的管理体制。


在水一方集团公司是集洗浴、专业桑拿、健身、娱乐、餐饮、客房、商务洽谈等项目为一体的综合性服务企业。集团公司自成立之初一直贯彻董事长提出的“在水一方、一方净土”的经营理念,倡导宾客健康、自由的消费理念。并针对行业特点,为最大限度的发挥企业优势,提高资产运营效率,在行业内率先提出了“365天24小时标准营业”的经营思路,实行全年无休、无差异的标准服务,竭力满足宾客日益增长的个性化、精细化要求。


在水一方集团公司通过多年不懈的努力,积累了雄厚的资金和丰富的经验,不断发展与完善,企业规模不断扩大,在稳步经营的同时,积极拓展国内外市场,以创知名企业为目标,通过有效的资本运作,加快了向国际化集团公司迈进的步伐。现因多家分公司开业在即,需要大量的各类技师及服务人员,特向社会全面招聘以下岗位:


招聘职位
  • 招聘助理

    职位描述:
    一、根据公司人力资源规划,统计人力资源招聘需求计划:根据公司经营发展计划,汇总各部门人力资源需求表,拟定招聘计划,并将招聘计划及时提供给招聘管理中心负责人;
    二、协助招聘专员的招聘工作:1. 负责公司招聘渠道维护、筛选,负责招聘信息发布、更新;2. 根据各部门提出的用工需求,定期或不定期发布招聘信息,参加地方性的人才市场招聘;3. 负责简历操作、面试时间、电话邀约、面试邀请函发送事宜;
    三、应聘人员档案管理;
    四、协助配合:1. 认真完成上级分配与岗位相关及其他需要完成的工作;2. 按时、有效完成各类招聘报表,确保公司招聘工作合理有序地进行下去;3. 履行招聘秘书部门流程申请、行政事务工作职责。

    职位要求:
    1、大专及以上,人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业
    2、人力资源管理技术、档案管理方面的培训。
    3、1年以上人力资源管理相关工作经验。
    4、world/excel/ppt熟练,文笔佳、擅长写作。
    5、良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。
    6、熟知档案管理流程。

  • 总裁助理

    岗位职责:

    1、协助总裁日常行政工作,撰写有总裁出席的工作会议纪要,做好会议决议事项的跟进或督办;
    2、督导总裁决策的执行,检查各部门对公司方针、制度的贯彻执行,整改及处罚;
    3、跟踪集团公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;负责了解、收集和分析集团下各分公司有关运营、管理各方面动态情况,为总裁决策提供依据、建议;
    4、起草集团公司各阶段工作总结和其他正式文件;拟订在公司经营计划、销售策略等方面的意见书并向总裁提供相关解决方案;
    5、参与制定战略计划、年度经营计划,配合总裁对各阶段工作目标分解,制订指导目标;
    6、完成总裁交办其他临时交办的任务。

    任职要求:

    1、本科以上学历,汉语言文学、企业管理、工商管理、行政管理及相关专业,英语口语及书面表达熟练者优先;
    2、3年以上集团公司同等岗位的工作经验;
    3、熟练运用OFFICE等相关办公软件,有良好的公文写作能力;
    4、正直、坦诚、高度敬业,较强的观察能力和应变能力,出色的分析能力和业;
    5、务管理能力,具有良好的团队合作精神;
    6、具备良好的职业化素质和良好的职业心态。

  • 董事长秘书

    岗位职责:

    1、负责董事长日常公务活动的安排、联系及落实工作;
    2、负责协助董事长对内(集团总部、集团分公司)与对外(政府及企事业)的联络工作;
    3、参与集团公司重要商务谈判,并负责谈判相关事项的准备及谈判备忘录的撰写;
    4、负责集团公司重要决议事项的督办落实,定期向董事长汇报;
    5、负责国内外相关行业市场的信息、资料收集并撰写报告供董事长参阅并辅助决策;
    6、负责集团公司重要公共关系的维护;
    7、完成董事长安排的其他工作任务。

    任职要求:

    1、男女不限,年龄27岁—50岁,本科以上学历,中文、新闻等相关专业,具有较好的英语口语及书面表达能力者优先;
    2、具有3年以上大型国企和集团化公司高层领导秘书工作经验者优先;
    3、知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业管理经验;
    4、有较好的逻辑分析能力,原则性和保密意识强,具备职业化气质和较高的综合素质;
    5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。

  • 行政秘书

    岗位职责:

    1、负责与各部门及分公司的日常联系、协调与关系维护;

    2、公文起草、通知下发等文字工作;

    3、处理办公系统日常工作;

    4、行政车辆及司机管理;

    5、参与公司组织会议及活动的策划及执行工作;

    6、配合上级领导的日常工作,完成领导交代的任务。

    任职要求:

    1、大专以上学历,有相关经验,文秘,行政管理等相关专业优先;

    2、性格好,做事有条理有耐心;

    3、善于与人沟通、亲和力强,有较好的耐心和心理承受能力,能够积极主动地开展工作。

  • 报纸编辑

    岗位职责:

    1、宣传公司企业文化;

    2、准确把握内部刊物定位和方向;

    3、负责公司报纸、杂志刊物主题策划工作;

    4、复制对公司内部做稿件约稿并对内容进行初审、组稿、编辑工作;

    5、对刊物稿件进行终校,把好编、排质量和校对质量工作;

    6、负责刊物出版各项工作;

    7、负责领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1、新闻相关专业大专以上学历;

    2、良好的新闻写作和文字表达能力和电脑操作技能;

    3、优秀的方案选题,策划、执行能力;

    4、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。

  • 董事长/行政司机

    岗位职责:

    1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;
    2、进行车辆内外部的日常清洁;
    3、接送公司领导、客户,完成各部门用车和接待任务,满足用车需求;
    4、协助行政人员从事一些外勤工作。

    任职要求:

    1、高中以上学历;
    2、五年年以上机动车驾龄;
    3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序;
    4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识,身体健康、为人正直、踏实,工作积极主动。

  • 人力资源总监

    岗位职责:

    1、负责集团公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作;
    2、培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标;
    3、建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);
    ⑴修订和完善集团(包含分公司)薪酬管理体系,设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案;指导集团(包含分公司)高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理;
    ⑵指导集团(包含分公司)人员岗位晋升、内部调动的审核与备案;
    ⑶指导建立和完善集团(包含分公司)绩效管理要求,制定管理人员的年度绩效目标、年度绩效责任书的编制、签订工作;
    ⑷组织并指导集团劳动合同管理、人事档案管理工作,根据岗位要求及时进行更新;
    ⑸根据国家、地方和本企业的有关规定组织指导集团员工考勤管理工作、员工社会保险、商业保险及企业福利管理工作;
    4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司(包含分公司)综合管理水平;
    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

    任职要求:

    1、良好的气质和优秀的职业素养;
    2、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;
    3、十年以上大型集团人事管理经验,三年以上大型集团人力资源管理工作经验;
    4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
    5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;
    5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
    6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  • 营销总监

    岗位职责:

    1、通过分析市场趋势,制定集团公司总体的市场营销战略目标及计划, 进行市场的经营前景规划和市场设计工作;
    2、依据整体战略,组织集团公司营销推广工作 ,协同IBM服务团队建立完善智能的集团连锁会员体系;
    3、组织分解落实相应的市场推广和销售管理策略以及具体实施方案;
    实现公司各项年度经营指标 ;规划公司营销系统的整体运营、业务方向,负责制订本部门相关的管理制度和办法,并进行管理 ;建立、健全各项规章制度,推动集团公司销售系统及会员管理系统的规范化、科学化的不断进步 ,
    4、对市场营销的总体费用进行控制 ,负责对各个分公司的营销工作运作进行评估、跟踪与管理, 对下属进行培训指导,提高员工素质
    组织培训分公司营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、营销任务;
    5、塑造企业形象 ,负责管理客户沟通与联络,巩固、扩大客户范围;
    对公关项目进行整体管理 ,负责协调涉及市场活动的各种关系;
    6、关注行业市场发展动态,整体经营环境 ,关注宏观经济形势、国家经济、相应政策调整以及行业发展动态 ,综合客户的反馈意见,撰写市场调查报告,提交公司管理层。

    任职要求:

    1、大专以上学历,市场营销或相关专业;
    2、 8年以上集团公司或大型企业营销、市场管理工作经验,3年以上营销总监或同等岗位工作经验;
    3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人交往能力及较高的谈判技巧; 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对本行业的发展和市场有深刻的理解,十分熟悉本行业或相关行业业务;熟悉媒体合作关系, 能够独立制订市场开发及推广实施计划,制定并实施市场营销策略及预算,指导市场调查,并根据市场调查报告作出方向性建议并对市场人员进行培训和督导具备较强的客户开发能力和客户管理经验;
    4、正直、豁达;具有出色的人际沟通能力,极强的开拓精神和组织能力 具有良好的团队建设能力,高度的敬业精神;较强的观察力和应变能力。

  • 微营销专员

    岗位职责:

    1、负责集团App、微信平台、微博等的运营和维护,日常内容编辑、发布、维护、管理、推广,提高影响力和关注度;
    2、提案新媒体营销方案:要求在挖掘、整合移动互联网媒介资源基础上策划线上活动,以达到推广公司的品牌、产品和活动的目的;
    3、负责集团微信公众账号推广模式与渠道的探索,了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
    4、对线上互动活动进行全面统计、分析并反馈,总结提出更加有效的运营方法。

    任职要求:

    1、负责集团App、微信平台、微博等的运营和维护,日常内容编辑、发布、维护、管理、推广,提高影响力和关注度;
    2、提案新媒体营销方案:要求在挖掘、整合移动互联网媒介资源基础上策划线上活动,以达到推广公司的品牌、产品和活动的目的;
    3、负责集团微信公众账号推广模式与渠道的探索,了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
    4、对线上互动活动进行全面统计、分析并反馈,总结提出更加有效的运营方法。

  • 资深培训师

    岗位职责:

    1、参与企业文化体系构建工作,健全和完善公司品牌vi视觉识别系统;

    2、负责公司的企业形象和品牌形象的VI设计,风格个性鲜明、且有强烈的视觉冲击力;

    3、负责公司各类平面创意设计,制作公司各种logo应用方案、宣传物品、宣传手册等,打造公司对外品牌形象;

    4、负责公司网站界面、内外宣传活动的整体形象设计,可独立完成整套vi的设计及各类活动方案;

    5、负责同行业对外活动及平面创意类信息资料的搜集与整理工作;

    6、配合上级领导的日常工作,完成领导交代的任务。

    任职要求:

    1、良好的气质和职业素养;

    2、大学专科及以上学历,美术、平面设计相关专业;

    3、有一年以上相关工作经验;

    4、熟练掌握Flash、3DMAX、Photoshop、Coreldraw等设计软件;

    5、热爱本职工作,工作细心、责任心强;

    6、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。

  • 审计专员

    岗位职责:

    1,财务收支审计,审计各分公司财务收支活动及财务制度的执行情况;

    2,经济效益审计审计各分公司经济效益的真实性、合法性;

    3,干部离任审计审计各分公司负责人在任期内业绩和廉洁情况作出评价;

    4,财经纪律审计审计各分公司是否有违纪违规行为;

    5,会计报表审计审计各分公司的会计报表,确任资料的可靠性、完整性

    评价财务报告的质量和可信度;

    6,经营管理审计,针对企业运营过程中存在的薄弱环节,开展以管理为重点的经营审计。

    任职要求:

    1、 具有扎实的财务、会计及审计理论知识。

    2、 熟知必要的法律知识和政策。

    3、 熟练使用计算机及财务软件。具有一定的管理能力。

    4. 具备丰富的财务、会计、审计实践经验。

    5. 能够运用财务、会计、审计知识进行财务审计工作

    6. 有一定的文字综合能力。

    7. 爱岗敬业、廉洁奉公

    8. 为人正直、坚持原则、公正客观

    9. 作风严细、一丝不苟

    10. 具有3年以上财务工作经历

    11. 有一定的审计工作经验。

  • 统计总监

    岗位职责:

    1、 负责财务数据、人事数据、营业数据分析,根据数据分析结果撰写相应分析报告;
    2、业务数据分析,通过海量的数据分析对企业提供相应的管理决策支持信息;
    3、应用先进的统计建模方法开发各类分析方法及模型工具以实现对数据的精确分析;
    4、与各管理中心及技术部紧密合作完成数据的收集和分析决策的实施。

    任职要求:

    1、统计学、数学类、统筹学相关专科或以上学历;
    2、5年以上大型企业统计工作经验,3年以上统计管理工作经历;
    3、对数据有足够敏感性,逻辑思维缜密,独立思考能力强;
    4、具有大数据分析工作经验;对数据统计和挖掘有深入理解,包括技术选型、数据统计方法等;
    5、熟悉SAS、SPSS等统计分析软件,熟悉数据挖掘的常用算法,拥有海量数据处理和挖掘经验者优先;
    6、熟悉数据仓库、模式识别、数据挖掘、人工智能、统计学等领域算法和数学理论;

  • 运营经理

    岗位职责:

    1、分工负责酒店的运营管理工作,对总经理负责。
    2、组织制(修)订酒店运营程序、服务标准、管理规范,监督各级管理人员按照规范要求恪守职责,确保酒店服务质量。
    3、与酒店营销部密切配合,以保证酒店经营目标的实现。
    4、组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件。
    5、完成总经理交办的其它工作。

    任职要求:

    1、45岁以下,三年以上经验
    2、形象好
    3、身体健康,品德良好,勤劳朴实,认真负责,工作勤奋,手脚麻利;

  • 预算会计

    岗位职责:

    1,根据上年度财务决算和公司经营计划组织编制年度财务预算。

    2,根据公司年度经营计划,起草公司年度资金支出计划。

    3,审核各部门及分公司上报的月度资金计划。

    ,4,汇总、编制月度资金支出计划表。

    任职要求:

    1,本科及以上学历          

    2,财务管理、会计等相关专业金蝶EAS、PPT办公软件及相关财务预算管理培训

    ,3,具有3年以上在集团公司预算会计工作经验、有连锁酒店集团预算工作经验优先录用 ,

    4,具备相应的财务预算管理知识 ,

    5,具备相应的财务预算管理知识

    6,具有较强的计划能力、判断能力、人际沟通能力、执行能力  

  • 财务内部稽核

    岗位职责:

    1,抽查分公司监控,次月初汇总营业分公司监控记录;  

    2,集团总部会计凭证编制;  

    3,关于内控风险点文件撰写;  

    4,集团财务制度汇编与改进,确保完善;

    5,审核员工团队奖及团队奖审批表,;

    6,抽查分公司监控,次月初汇总营业分公司监控记录;

    7,集团总部会计凭证编制,8,关于内控风险点文件撰写;

    8,集团财务制度汇编与改进,确保完善;

     

    任职要求:

    1,本科及以上学历;,

    2,审计、财务管理、会计等相关专业,;

    3,金蝶EAS、熟练运用PPT、公文写作、财务管理培训;

    4,具有3年以上内控审计工作经验;

    5,具备相应的财务管理知识;

    6,熟练使用办公软件和财务软件,具备基本的网络知识,有会计上岗证;

    7,具有较强的计划能力、判断能力、人际沟通能力、执行能力、工作稳定性强。

  • 财务运营会计

    岗位职责:

    1、在审计总监、审计部长的领导下,拟定财务审计计划方案;

    2、负责完成企业资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务审计工作;

    3、按照财务审计程序和审计方法,获得充分的审计证据,以支持财务审计发现及建议;

    4、完成财务审计证据收集工作,做出单项财务审计评价意见;

    5、编写财务审计工作底稿,进而编写财务审计报告初稿;

    6、整理、归档财务审计资料,管理审计档案;

    7、按时完成领导交办的其他相关任务

    任职要求:

    1、本科以上学历,财务、审计等相关专业;

    2、三年以上财务管理或审计相关工作经验;

    3、熟练掌握金蝶K-3财务系统及办公软件;

    4、精通审计、税务相关法律法规;

    5、良好的职业判断能力,熟悉公司业务和运营流程及内控制度,能有效维护公司的利益;

    6、一定的文字表达能力,文字、图表表达准确、具体、清楚;

    7、良好的气质和职业素养;

    8、适应每月或每季度到分公司出差检查安排。

  • 财务运营会计

    岗位职责:

    1、在审计总监、审计部长的领导下,拟定财务审计计划方案;

    2、负责完成企业资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务审计工作;

    3、按照财务审计程序和审计方法,获得充分的审计证据,以支持财务审计发现及建议;

    4、完成财务审计证据收集工作,做出单项财务审计评价意见;

    5、编写财务审计工作底稿,进而编写财务审计报告初稿;

    6、整理、归档财务审计资料,管理审计档案;

    7、按时完成领导交办的其他相关任务

    任职要求:

    1、本科以上学历,财务、审计等相关专业;

    2、三年以上财务管理或审计相关工作经验;

    3、熟练掌握金蝶K-3财务系统及办公软件;

    4、精通审计、税务相关法律法规;

    5、良好的职业判断能力,熟悉公司业务和运营流程及内控制度,能有效维护公司的利益;

    6、一定的文字表达能力,文字、图表表达准确、具体、清楚;

    7、良好的气质和职业素养;

    8、适应每月或每季度到分公司出差检查安排。

  • 电气工程师

    岗位职责:

    1,能独立承担大型酒店,会所强电,弱点项目的电气方案施工设计图;设计过程中各专业的配合流成,了解施工项目(协助相关手续批报,设计条件提出)图纸会审;现场施工管理验收;协调 本专业与其他专业的配合能力分析问题与现场解决电气问题能力;能看懂建筑图纸 ;  

    2专业基础知识牢固,熟悉本专业各项规范规程,熟悉最新技术发展动态;建筑电气室内装修电气 专科以上学历,熟悉掌握CAD及其他相关软件。          

    任职要求:

    1五年以上相关专业 关工作经验;具备良好的沟通能力和敬业精神,踏实认真负责 ;

    2细心严谨,有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。

  • 图纸深化设计师

    岗位职责:

    1,从事设计工作3年以上,精通CAD绘图软件,熟知绘图原理及制图规范,熟练应用草图大师3D及PS等相关辅助软件,有设计院工作经历者优先;

    2,有一定的现场施工经历,对施工作业的流程及方法有一定的了解,具备现场施工的测绘能力 ,根据手绘草图能够快速的理解方案设计师的设计意图,并完成施工图纸。  

    任职要求:

    1,具备良好的沟通能力以及敬业精神,踏实认真负责,细心严谨,有良好的

    职业素质和团队精神以及沟通能力 。

  • 高级招聘专员

    岗位职责:

    一、负责组织落实招聘目标的完成:

    1.与内部客户确定招聘目标及标准;

    2. 根据招聘需求,设计招聘方案及配套招聘计划;

    3.组织落实面试过程实施并达成目标;

    二、建立专业的招聘渠道:

    1、 针对公司不同岗位建立不同的招聘渠道,在满足招聘需求的同时控制成本;

    2、统一管理招聘网站及岗位需求信息的发布;

    3、建立企业人才资料库;

    4、 定期评估渠道使用的效果,并持续改进;

    三、建立专业的招聘流程及方法:

    1、根据公司不同专业和岗位特点,设计配套的招聘流程/标准、评估工具及表单;

    2、明确不同岗位的面试筛选方法;

    3、对不同岗位设定针对的吸引方案;

    4、每月评估面试岗位执行结果,并输出分析报告(改进方案);

    四、协助配合:

    1. 认真完成上级分配与岗位相关及其他需要完成的工作;

    2. 按时、有效完成各类招聘报表,确保公司招聘工作合理有序地进行下去。

    任职要求:

    1、大专及以上,人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业

    2、人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

    3、2-年以上人力资源管理相关工作经验。

    4、world/excel/ppt熟练

    5、热爱招聘工作,有良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。

  • 招聘秘书

    岗位职责:

    1、将收到的简历进行初步筛选及整理,并邀约面试;
    2、发布职位需求信息,宣传好公司形象;
    3、负责建立企业人才库,做好简历的管理工作;
    4、招聘费用的申请、控制和报销及其他办公室事务性工作。

    任职要求:

    1、形象好、气质佳,人力资源或行政管理类专业毕业;
    2、办事认真负责,热爱招聘工作;
    3、有过招聘工作经验的优先考虑,优秀的应届生亦可考虑;
    4.熟练运用电脑公软件,如word、excel、ppt等。

  • 网站编辑

    岗位职责:

    1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等;

    2、完成信息内容的策划和日常更新和维护;

    3、编写网站宣传资料集相关产品资料;

    4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息;

    5、组织策划推广活动及监督执行。

    任职要求:

    1、学习能力强,熟悉网络文案的写作特点及要求;

    2、良好的文字功底,较强的网站专题策划和信息采编能力;

    3、较高的职业素养、敬业精神及团队精神,善于沟通;

    4、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具,了解网站开发、运行及维护的相关知识。

  • 前台文员

    岗位职责:

    1、及时准确接听/转接电话;
    2、接待来访客人并准确及时通知被访人员;
    3、收发公司邮件,报刊,传真和物品,并做好登记管理以及传递工作;
    4、负责前台区域环境维护,保证设备(打印机、空调、考勤机等)安全级正常运转;
    5、协助公司同事 及传真等工作;
    6、完成上级主管交办其他工作。

    任职要求:

    1、性格开朗、形象气质佳,身高165以上;
    2、大专以上学历,有相关文秘、行政管理等相关专业优先;
    3、较强的服务意识、熟练使用电脑办公软件;
    4、具有良好的协调能力,沟通能力,富有责任心;
    5、具有一定的商务礼仪知识。

  • 主持人(应届毕业生即可)

    岗位职责:

    1、负责公司内部大型会议、新闻的主持活动

    2、进行活动现场音乐的调配工作;

    3、与活动现场负责人进行良好的沟通;

    4、搜集和整理音频资料和素材;

    5、配合并协助会议策划、组织、准备及后期维护。

    任职要求:

    1、28周岁以下,本科以上学历,有1年以上相关工作经验者优先;应届优先毕业生可优先考虑;

    2、具有优秀的语言表达和组织能力,具有较强的亲和力,普通话标准;

    3、具有独特的主持风格和个性魅力,现场应变能力强,勤奋好学,善于迎接挑战;

    4、有团队合作精神和吃苦耐劳的工作态度;

    5、对工作认真负责,对公司有良好的忠诚度。

  • 影视后期制作/影视特效

    岗位职责:

    1、能独立完成影片包装、三维片头动画、广告片、宣传片、视频特效处理等高品质影视项目;
    2、完成公司相关节目宣传、活动宣传、公司重要活动的剪辑和图像特效处理;
    3、理解影视语言,根据创意、脚本或文案进行二次创作和编排;
    4、协助影音资料整理归档。

    任职要求:

    1、男女不限 ,40周岁以下;
    2、3年以上工作经验,专科以上学历,数字影视、动画、广告、美术或其相关专业;
    3、熟练使用后期软件和三维动画相关软件(After Effects、Premiere、EDIUS 、3ds max 、maya、Cinema 4d、Photoshop 等),熟悉影视后期制作流程,通晓镜头语言及各类特效的实现手法;
    4、具有深厚的艺术修养和审美意识;对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏率、色彩、构图、镜头语言等方面表达能力强;
    5、对音乐有一定的鉴赏水平,熟悉各种视频、音频文件转换,编码格式等;对配乐和音乐节奏与画面的搭配能驾驭自如;
    6、良好的团队意识及服务理念。

  • A1司机

    岗位职责:

    1、主要工作为接送员工上下班;

    2、严格遵守交通规则,严守纪律,准时到达预定的开车地点;

    3、熟悉车辆性能,按时清洗车辆,保证所用车辆处于良好状态;

    4、按要求维修保养车辆,发现不安全因素及时排除,提前呈报维修计划,以便公司统一安排;

    5、完成上级领导交办的其它任务。

    任职要求:

    1、敬业守业,服从分配,尽职尽责做好本职工作;

    2、有A1驾照,有5年以上大客车驾驶经验;

    3、无酒驾、醉驾以及其他不良驾驶记录;

    4、熟悉上海交通路况;

    5、工作认真,稳重踏实。

  • Java软件开发工程师(java程序员、java编程)

    岗位职责:

    1、协助IBM开发CRM客户管理系统;

    2、参与软件系统的设计和分析;

    2、根据开发进度和任务分配,完成相应模块设计、开发、编程任务;

    3、协助开发企业内部软件。

    任职要求:

    1、 3年以上软件开发工作经验,优秀应届毕业生可适当考虑;

    2、 熟悉J2EE,EJB;

    3、 熟悉Oracle,struts2,mybatis,spring,tomcat,jquery;

    4、 熟悉常用图标操作;

    5、 有过大数据处理经验者优先;

    6、 事业心强,勤奋好学,有团队精神。

  • IT技术文员/IT助理/IT网管

    岗位职责:

    1、公司所有电脑/路由器/网线/ 电话线 /交换机等设备维护、检修、安全防范、数据定期备份、刻盘;

    2、公司服务器维护、数据备份;

    3、公司打印设备维护;

    4、处理各种网络和系统故障;

    5、积极配合各部门工作。

    任职要求:

    1、本科以上学历;优秀应届毕业生可适当放宽;

    2、对网络硬件和操作系统有较为深入的了解;

    3、工作主动积极、耐心细致,有责任心;

    4、善于分析、思考问题。

  • 高级文案(行政)

    岗位职责:

    1、理解品牌文化建设的要义,并熟练掌握表达技巧;
    2、根据需要完成相关项目的策划和文案撰写方案;
    3、根据不同宣传策略等策划、撰写出企业品牌、产品的宣传文案、宣传活动方案。

    任职要求:

    1、本科,中文专业,有工作经验者优先;
    2、文学功底深厚,具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力;
    3、具有对商业信息的洞察力及商业语言的表达力,组织沟通能力强;
    4、应届毕业生可放宽条件,须有正规渠道发表的文章,该工作岗位招聘全职及兼职。

  • 资深平面设计师(平面设计师)

    岗位职责:

    1、参与企业文化体系构建工作,健全和完善公司品牌vi视觉识别系统;

    2、负责公司的企业形象和品牌形象的VI设计,风格个性鲜明、且有强烈的视觉冲击力;

    3、负责公司各类平面创意设计,制作公司各种logo应用方案、宣传物品、宣传手册等,打造公司对外品牌形象;

    4、负责公司网站界面、内外宣传活动的整体形象设计,可独立完成整套vi的设计及各类活动方案;

    5、负责同行业对外活动及平面创意类信息资料的搜集与整理工作;

    6、配合上级领导的日常工作,完成领导交代的任务。

    任职要求:

    1、良好的气质和职业素养;

    2、大学专科及以上学历,美术、平面设计相关专业;

    3、有一年以上相关工作经验;

    4、熟练掌握Flash、3DMAX、Photoshop、Coreldraw等设计软件;

    5、热爱本职工作,工作细心、责任心强;

    6、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。

  • 企业文化部长

    岗位职责:

    1、根据公司的发展需求,组织提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作;

    2、研究企业的文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,宣传企业文化的核心价值取向;

    3、根据公司企业文化宣传需求,整体策划、组织企业文化有关活动,推动企业文化运作、发展;

    4、负责集团企业文化建设标准的制订与确立,负责部署、指导、协调和考核集团企业文化建设工作;

    5、负责企业文化标识的完善与检查考核、文化氛围的营造,负责完成文化传播渠道的建设、企业文化建设平台的完善、维护;

    6、负责组织企业文化建设的基础工作,负责公司文化产品,例如企业刊物的编辑、发行。完成公司文化的传播的执行。

    任职要求:

    1、大学本科或以上学历;

    2、5年以上组织文化梳理及传播工作经验,2年以上大型企业集团文化培训管理与组织实施经验;

    3、有扎实的组织文化梳理与提炼能力与实际操作、管控能力;

    4、具备独立建立组织文化梳理与更新、传播培训架构,设计文化方案的能力;

    5、思维敏捷,具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;

    6、为人诚信正直,积极开放;

    7、有独立开发课程或授课经验者优先,有管理实战经验者优先。

  • 客服专员

    岗位职责:

    1、接听400、800服务热线;

    2、处理内部与外部客户来电,受理客户咨询和投诉;

    3、及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;

    4、收集客户有关信息和需求;

    5、客户相关信息的录入管理,建立客户资料及档案

    任职要求:

    1、专科以上学历,有呼叫中心客户服务、电话销售等从业经验;

    2、普通话标准,声音甜美,善于沟通,语言表达能力强;

    3、善于总结,处理事务思路清晰,办事有条理。

  • 人事专员

    岗位职责:

    1、执行并完善集团分公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的管理工作;

    2、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程;

    3、员工人事信息、劳动合同管理与员工档案的维护,员工社会保险的各项业务办理;

    4、完成领导安排的其他工作任务。

    任职要求:

    1、大专及大专以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、心理学及管理类相关专业毕业者优先;

    2、形象气质佳,工作经验可不限,有相关经验或者有歌舞、技能表演、主持等才艺者优先;

    3、具有良好的人力资源管理专业基础能力及素养,熟悉相关法律法规,受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训者优先;

    4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,有良好的执行以及良好的团队合作意识;

    5、较强的学习能力和责任心,具备较强的独立处理事务的能力,沟通表达能力优异,熟练操作相关办公软件。

  • 组织发展管理岗位

    岗位职责:

    1、根据公司战略,参与组织架构的设计、部门职能分工与调整工作;

    2、负责公司组织效率评价工作,包含评价模型的建立、方案的确定和推进实施;

    3、负责公司职位管理工作,包含职位体系建设、职位评价、职位说明书及岗位任职资格编写规范的制定与统筹;

    4、参与部门其他项目性工作,如人才梯队建设项目、人才测评与干部发展项目、人力资源审计项目等;

    5、完成领导交办的其它临时性任务。

    任职要求:

    1、 大专及以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障、心理学及管理类相关专业毕业者优先;

    2、 在外资或合资企业人力资源领域有3年以上职业生涯规划、员工关系管理相关工作经验,熟悉任职资格管理,可以独立组织任职资格标准的设计与优化;

    3、 熟悉企业定编定员工作,有科学的方法及流程管理经验;

    4、 有主导过企业组织发展、变革等项目经验优先;

    5、 具有良好的组织沟通、协调、解决问题的能力。

  • 组织发展专员

    岗位职责:

    1、参与公司组织/岗位架构优化,推动落实组织/岗位架构调整后续变更及通知事宜;

    2、根据岗位设置的原则,参与岗位管理、岗位分析工作,开展岗位说明书的编写及更新,定期进行岗位体系的管理和维护;

    3、收集、汇总各部门年度人员编制规划,并作初步分析,为人员编制决策提供专业建议;

    4、维护编制数据信息,每月制作该模块相关报表;

    5、定期分析公司组织、岗位、编制相关数据,提出组织优化建议;

    6、完成领导交办的其它临时性任务。

    任职要求:

    1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障、心理学及管理类相关专业毕业者优先;

    2、在外资或合资企业人力资源领域有3年以上职业生涯规划、员工关系管理相关工作经验,熟悉任职资格管理;

    3、熟悉企业定编定员工作,有科学的方法及流程管理经验;

    4、有主导过企业组织发展、变革等项目经验优先;

    5、具有良好的组织沟通、协调、解决问题的能力。

  • 薪酬福利专员

    岗位职责:

    1、参与相关薪资福利政策的制定及审核;

    2、负责员工薪资核算、建立薪酬信息台账;

    3、负责员工考勤、休假的执行与监督,月度、年度考勤数据的汇总;

    4、员工的社保、公积金业务办理,相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;

    5、完成领导安排的其他工作任务。

    任职要求:

    1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业优先;

    2、2年以上薪酬福利相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规者优先;优秀毕业生可做储备培养,熟悉社保、公积金实操流程;

    3、EXCEL 基本函数使用熟练(如:SUM 、COUNT、IF、VLOOKUP、MID等);

    4、了解工会关于劳动用工的相关福利政策、劳动部门新政策动向;

    5、能够专业的解答员工关于社保公积金及公司福利制度等相关问题;

    6、工作效率高、服务意识强;具有较高的责任心、保密意识,良好的公文写作能力;

    7、熟悉用友NC系统。

  • 绩效部长

    岗位职责:

    1、负责绩效考核体系的搭建;

    2、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;

    3、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;

    4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;

    5、根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议;

    6、完成领导交办的其它临时性任务。

    任职要求:

    1、全日制本科以上学历,人力资源管理、劳动经济、心理学、企业管理或相关专业毕业;

    2、3年以上大型企业人力资源绩效考核管理工作经验,能独立完成绩效考核规章制度者优先;

    3、熟悉现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法及考评理论、统计调查分析方法;

    4、具备绩效考核方面体系设计能力和实施经验;

    5、熟悉并能自如应用各种绩效管理工具及技术,如KPI,BSC等;

    6、熟练运用数据表分析、汇总报表,写作能力强,电脑熟练。

  • 客户关系专员

    岗位职责:

    1、负责集团CRM系统的日常管理和维护;

    2、负责集团组织协调公司客户信息的规范化收录、整理、分析;

    3、通过CRM系统对客户信息进行分析,提供有价值的信息反馈;

    4、全面了解、分析、总结会员的服务需求,总结提交会员服务体验、会员满意度优化方案。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历,具有两年以上CRM系统维护管理工作经验;

    2、有团队管理、酒店会员管理经验者优先;

    3、具备较强的数据收集、整合、分析能力;

    4、具备较强的沟通能力、人际交往能力、客户导向意识和职业责任感

  • 网络营销专员

    岗位职责:

    1、协助营销总监处理一些部门行政事务;

    2、合理安排营销总监日常行程,协调、督促各部门工作执行;

    3、协助起草、修订部门规章制度;

    4、协助营销总监进行对内和对外的沟通和接待工作。

    任职要求:

    1、身高162cm以上,良好的气质和职业素养;

    2、本科及以上学历,中文、文秘相关专业毕业优先;

    3、具有深厚的文字功底,很强的文字驾驭能力,擅长写作,有无经验均可;

    4、能够熟练地操作word、excel、ppt等常用办公软件。

  • 会员活动专员

    岗位职责:

    1、通过CRM系统,针对不同特性会员群体进行分类活动策划;

    2、策划和组织全国范围的会员沙龙、线上线下活动,提升顾客忠诚度;

    3、负责活动项目的策划、组织和项目监控,编写前期提案、创意说明及后期结案报告等;

    4、对活动过程进行管理,预估活动过程中可能出现的问题及其处理方法,确保活动按照预定计划进行;

    5、负责设定会员活动效果的量化评估标准,对活动效果和过程进行评估,通过分析完善活动策划。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历,两年以上工作经验;

    2、具有酒店会员活动策划执行、CRM系统维护经验者优先;

    3、能独立撰写活动营销策划和创意活动实施方案,有良好的沟通能力和文字驾驭能力;

    4、具备较强的数据整合、分析能力,具有较强的组织、协调、客户导向意识和职业责任感。

  • 媒体专员

    岗位职责:

    1、负责开发、维护集团媒体资源,以及外部合作活动的实施、跟进;

    2、负责集团新进入市场的快速、系统的有效媒体开发;

    3、负责监测同行业媒体宣传状况;

    4、前期媒体实地考察、价位论证与谈判;

    5、媒体投放监督及分析材料整理。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历;

    2、具有优质媒体资源合作、新闻传媒、广告营销、文案策划经验者优先;

    3、具备较强的沟通、协调力;

    4、具有高效的执行力和强烈的工作责任心。

  • 营销秘书

    岗位职责:

    1、协助营销总监处理一些部门行政事务;

    2、合理安排营销总监日常行程,协调、督促各部门工作执行;
    3、协助起草、修订部门规章制度;
    4、协助营销总监进行对内和对外的沟通和接待工作。

    任职要求:

    1、身高162cm以上,良好的气质和职业素养;
    2、本科及以上学历,中文、文秘相关专业毕业优先;
    3、具有深厚的文字功底,很强的文字驾驭能力,擅长写作,有无经验均可;
    4、能够熟练地操作word、excel、ppt等常用办公软件。

  • 活动策划专员

    岗位职责:

    1、负责会所内、外部活动项目方案策划撰写工作,提交直接领导审批;
    2、负责对活动的各个环节进行有效的控制和监督,使活动达到预期的目标和效果;
    3、协助发掘、联络和管理各类活动相关的供应商,做好辅助性供应商管理;
    4、及时总结、反馈活动执行过程中碰到的问题,并和同事及时沟通寻求解决方案;
    5、对活动执行和最终执行的结果进行全面公正的评估,分析原始数据,撰写总结;
    6、负责公司内部客户消费习惯、特点、分类等的调研、总结、分析。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历,具有一年以上酒店相关行业活动策划经验;
    2、能独立撰写酒店活动营销策划和创意活动实施方案,有良好的沟通能力和文字驾驭能力;
    3、对酒店行业有极大兴趣,具有团队精神、进取心,有良好的人际关系和沟通技巧,能有效的融入企业文化。

  • 高级文案(营销)

    岗位职责:

    1、负责领导参会致词,重大营销活动场合稿件撰写;
    2、依照公司的战略规划撰写官方新闻、行业资讯,公关稿件等;
    3、负责企业及服务介绍资料、公司内部活动的文字整理和撰写;
    4、负责集团投放的不同媒体所需的广告创意文案创作。

    任职要求:

    1、本科,中文专业毕业,有文案工作经验者优先;
    2、具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力;
    3、具有对商业信息的洞察力及商业语言的表达力,组织沟通能力及协调能力强;
    4、优秀应届毕业生可适当放宽条件。

  • 客户信息专员

    岗位职责:

    1、负责集团CRM系统的操作和维护;
    2、负责集团公司客户信息的规范化收录、整理、分析;
    3、会员卡信息系统的后台操作和维护。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历,两年以上工作经验;
    2、具有CRM系统维护经验者者优先;
    3、具备较强的数据收集、整合、分析能力;
    4、具有相关工作经验优先。

  • 会员调研专员

    岗位职责:

    1、根据安排定期、不定期到各分公司进行实地会员、营销活动、客户满意度等调研;
    2、整理、分析调研所得信息,并形成客户关系改善类建议报告和提案;
    3、非调研期间支持办公室会员维护类工作;
    4、及时和分公司营销部进行沟通,反映、总结分公司营销工作遇到的问题和业务经验。

    任职要求:

    1、活泼开朗、自信、形象气质佳,普通话标准;
    2、对市场、营销、客户行为有较深入的理解和敏感度,能够独立整理、 分析会员调研所得信息,并促进客户关系改善;
    3、能够灵活处理客户反馈的问题,有较强的会员信息收集、分析和处理能力;
    4、责任心强、抗压能力强、具有团队合作精神,能够适应定期、不定期的日常性出差安排;
    5、能够熟练使用电脑办公,且熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件。

  • 培训师

    岗位职责:

    1、负责培训课程的教案编写工作;

    2、确保按照培训计划进行培训工作;

    3、负责本培训课程的开发和创新工作;

    4、负责培训课堂的秩序管理。

    任职要求:

    1、良好的气质和职业素养;

    2、本科以上学历,25—35岁;

    3、从事集团教育培训工作或在企业咨询管理公司工作1年以上经验者优先;

    4、熟悉和热爱培训工作,掌握培训工作的流程,具备制定培训计划和组织培训的能力;

    5、具备培训师的素质和能力,掌握培训工作技能,专业对口或有系统培训经历者优先。

  • 课程研发主管

    岗位职责:

    1、根据规划进行课程研发;

    2、组织协调课程开发全过程,包括策划新教育课程推广及效果跟踪等;

    3、开展行业趋势研究,分析国内外培训理论、工具的最新进展;

    4、开展新教育课程知识培训和各类培训;

    5、开发及维护课程库,为各项目提供支持。

    任职要求:

    1、本科以上学历,有MBA或教育学、管理学专业优先;

    2、5年以上课程研发经验,有教育行业,特别是商学院工作经验者优先;

    3、具有企业大学建设、培训体系构建工作经验者优先;

    4、具有良好沟通和协调能力,敏锐的市场意识,具备分析策划,快速学习与创新能力;

    5、有较好文字功底,熟悉excel和word等办公软件的操作,擅长PPT制作。

  • 拓展培训师

    岗位职责:

    1、负责公司员工军训及拓展培训课程的教学实施;
    2、参与部分拓展培训课程的开发与设计;
    3、编写制定拓展培训方案;
    4、撰写拓展培训评估报告;
    5、 协助公司完成培训教学评估工作;
    6、 完成上级领导交办的其它工作

    任职要求:

    1、2年以上军训及拓展培训工作经验;
    2、专科以上学历,具有相关体验式培训经验优先考虑;
    3、退伍军人,组织过带兵军事化训练且军事综合素质过硬的优先考虑;
    4、热爱培训工作,喜爱户外活动,富有亲和力和感染力,学习能力强,思维敏捷,具有较强的适应性;
    5、身体健康,富于责任心,敬业精神及团队精神,具有服务导向理念及较强的沟通能力 (善于观察、倾听和表达),具有一定的数据整理和分析能力

  • 教务助理

    岗位职责:

    协助处长对各项培训计划的执行;
    协助处长做好教学管理工作;
    负责培训教材编制工作;
    组织培训考核,评估培训效果工作;
    制定各项培训管理制度。

    任职要求:

    协助处长对各项培训计划的执行;
    协助处长做好教学管理工作;
    负责培训教材编制工作;
    组织培训考核,评估培训效果工作;
    制定各项培训管理制度。

  • 厦门财务部长

    岗位职责:

    1、大专及以上学历,财务会计专业毕业;
    2、具有助理会计师以上职称;
    3、熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、税务、工商的工作流程;
    4、能独立核算企业的账务工作,了解相关法律法规;
    5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;
    6、为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神;
    7、熟悉酒店帐务税务流程优先考虑。

    任职要求:

    1、负责分公司的整体财务工作及与财务有关的管理工作。
    2、负责团队建设,创造和谐快乐,积极向上的团队。
    3、负责对集团各管理中心下达的各项与财务相关文件的执行和检查工作。
    4、负责完善分公司各项财务制度和相应的实施细则。
    5、负责本部门其他岗位人员的培训、指导工作。
    6、负责银行、税务及其他相关职能部门的沟通、联系及相关事宜的处理工作。
    7、负责各项证照的年审工作。
    8、负责本岗位的财务业务处理工作。
    9、负责资金项目初审预算、月度预算及旬计划的编制与实施工作。
    10、负责往来账的管理工作。

  • 造价员

    岗位职责:

    1、在审计总监、审计部长的领导下,拟定工程审计计划方案;
    2、熟悉工程项目管理制度及施工规范,及时收集基建市场工程造价信息,工程施工过程造价控制、工程材料价格的审核、工程材料质量的检查;
    3、组织工程招标和拟招标合同编写工作,工程合同的编写工作;
    4、对基本建设(新建工程项目)、改造(对各分公司的各项改造项目)工程项目立项、项目建设中各工种合同拟定工作;
    5、概预算(概算即未出图纸前)预算(出图纸后)编制,工程结算(工程竣工后)进行编制;
    6、新建工程项目结算工作(或组织结算工作),(工程竣工后)进行结算编制或对施工单位上报结算的审核工作;
    7、负责固定资产购置和物资采购价格的审计;
    8、编制工作底稿,收集审计证据,提出审计发现和建议;
    9、按要求及时完成审计任务,并作好审计项目资料的整理、立卷、归档工作。

    任职要求:

    1、本科以上学历,财务、审计、工程造价等相关专业、造价员资质;
    2、2年以上工程造价编制或工程造价审计工作经验,具有良好的审计、财务、管理、法律等知识背景;
    3、熟悉工程现场管理规范以及流程;
    4、较好的文字表达能力,电脑运用及沟通协调等能力;
    5、良好的气质和职业素养;诚实稳重,保密性强;
    6、因项目在全国各地,需不定期出差。

  • 舞蹈老师

    岗位职责:

    1、负责集团公司司歌、手语舞的选取与编排工作;
    2、负责集团公司大型活动及分公司开业等各项活动的选曲、编舞;
    3、负责集团各分公司员工形体方面的授课。

    任职要求:

    1、女,25-35岁,形象好、气质佳;
    2、四肢协调性好,熟悉模特步的走法,懂舞蹈编排;
    3、有过健身房工作经验的优先考虑;
    4、抗压性佳、责任心强,有良好团队协作能力,并能适应频繁出差。

  • 服务礼仪培训师

    岗位职责:

    1、负责分公司开业前期的企业文化、服务礼仪、服务技能的培训;

    2、负责分公司各部门开业前期的筹备工作;

    3、维护集团各分公司培训效果和服务质量;

    3、对下属分公司服务质量进行抽查和调研;

    4、根据各分公司的服务质量制定相应的培训计划,并组织相应培训;

    5、其他办公室的日常行政事务。

    任职要求:

    1、男女不限,25-35岁,形象好气质佳,工作细致,责任心强,有良好的团队意识;

    2、大专及以上学历,具有礼仪、化妆、舞蹈、英语等特殊资格证书者优先;

    3、两年以上酒店或服务类行业从业经验;

    4、熟悉掌握各类办公软件的使用;

    5、愿意接受频繁出差。

  • 招聘助理

    职位描述:
    一、根据公司人力资源规划,统计人力资源招聘需求计划:根据公司经营发展计划,汇总各部门人力资源需求表,拟定招聘计划,并将招聘计划及时提供给招聘管理中心负责人;
    二、协助招聘专员的招聘工作:1. 负责公司招聘渠道维护、筛选,负责招聘信息发布、更新;2. 根据各部门提出的用工需求,定期或不定期发布招聘信息,参加地方性的人才市场招聘;3. 负责简历操作、面试时间、电话邀约、面试邀请函发送事宜;
    三、应聘人员档案管理;
    四、协助配合:1. 认真完成上级分配与岗位相关及其他需要完成的工作;2. 按时、有效完成各类招聘报表,确保公司招聘工作合理有序地进行下去;3. 履行招聘秘书部门流程申请、行政事务工作职责。

    职位要求:
    1、大专及以上,人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业
    2、人力资源管理技术、档案管理方面的培训。
    3、1年以上人力资源管理相关工作经验。
    4、world/excel/ppt熟练,文笔佳、擅长写作。
    5、良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。
    6、熟知档案管理流程。

  • 总裁助理

    岗位职责:

    1、协助总裁日常行政工作,撰写有总裁出席的工作会议纪要,做好会议决议事项的跟进或督办;
    2、督导总裁决策的执行,检查各部门对公司方针、制度的贯彻执行,整改及处罚;
    3、跟踪集团公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;负责了解、收集和分析集团下各分公司有关运营、管理各方面动态情况,为总裁决策提供依据、建议;
    4、起草集团公司各阶段工作总结和其他正式文件;拟订在公司经营计划、销售策略等方面的意见书并向总裁提供相关解决方案;
    5、参与制定战略计划、年度经营计划,配合总裁对各阶段工作目标分解,制订指导目标;
    6、完成总裁交办其他临时交办的任务。

    任职要求:

    1、本科以上学历,汉语言文学、企业管理、工商管理、行政管理及相关专业,英语口语及书面表达熟练者优先;
    2、3年以上集团公司同等岗位的工作经验;
    3、熟练运用OFFICE等相关办公软件,有良好的公文写作能力;
    4、正直、坦诚、高度敬业,较强的观察能力和应变能力,出色的分析能力和业;
    5、务管理能力,具有良好的团队合作精神;
    6、具备良好的职业化素质和良好的职业心态。

  • 董事长秘书

    岗位职责:

    1、负责董事长日常公务活动的安排、联系及落实工作;
    2、负责协助董事长对内(集团总部、集团分公司)与对外(政府及企事业)的联络工作;
    3、参与集团公司重要商务谈判,并负责谈判相关事项的准备及谈判备忘录的撰写;
    4、负责集团公司重要决议事项的督办落实,定期向董事长汇报;
    5、负责国内外相关行业市场的信息、资料收集并撰写报告供董事长参阅并辅助决策;
    6、负责集团公司重要公共关系的维护;
    7、完成董事长安排的其他工作任务。

    任职要求:

    1、男女不限,年龄27岁—50岁,本科以上学历,中文、新闻等相关专业,具有较好的英语口语及书面表达能力者优先;
    2、具有3年以上大型国企和集团化公司高层领导秘书工作经验者优先;
    3、知识面宽,知识结构较全面,具有丰富的行业管理经验;
    4、有较好的逻辑分析能力,原则性和保密意识强,具备职业化气质和较高的综合素质;
    5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。

  • 行政秘书

    岗位职责:

    1、负责与各部门及分公司的日常联系、协调与关系维护;

    2、公文起草、通知下发等文字工作;

    3、处理办公系统日常工作;

    4、行政车辆及司机管理;

    5、参与公司组织会议及活动的策划及执行工作;

    6、配合上级领导的日常工作,完成领导交代的任务。

    任职要求:

    1、大专以上学历,有相关经验,文秘,行政管理等相关专业优先;

    2、性格好,做事有条理有耐心;

    3、善于与人沟通、亲和力强,有较好的耐心和心理承受能力,能够积极主动地开展工作。

  • 报纸编辑

    岗位职责:

    1、宣传公司企业文化;

    2、准确把握内部刊物定位和方向;

    3、负责公司报纸、杂志刊物主题策划工作;

    4、复制对公司内部做稿件约稿并对内容进行初审、组稿、编辑工作;

    5、对刊物稿件进行终校,把好编、排质量和校对质量工作;

    6、负责刊物出版各项工作;

    7、负责领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1、新闻相关专业大专以上学历;

    2、良好的新闻写作和文字表达能力和电脑操作技能;

    3、优秀的方案选题,策划、执行能力;

    4、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。

  • 董事长/行政司机

    岗位职责:

    1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;
    2、进行车辆内外部的日常清洁;
    3、接送公司领导、客户,完成各部门用车和接待任务,满足用车需求;
    4、协助行政人员从事一些外勤工作。

    任职要求:

    1、高中以上学历;
    2、五年年以上机动车驾龄;
    3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序;
    4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识,身体健康、为人正直、踏实,工作积极主动。

  • 人力资源总监

    岗位职责:

    1、负责集团公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作;
    2、培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标;
    3、建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);
    ⑴修订和完善集团(包含分公司)薪酬管理体系,设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案;指导集团(包含分公司)高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理;
    ⑵指导集团(包含分公司)人员岗位晋升、内部调动的审核与备案;
    ⑶指导建立和完善集团(包含分公司)绩效管理要求,制定管理人员的年度绩效目标、年度绩效责任书的编制、签订工作;
    ⑷组织并指导集团劳动合同管理、人事档案管理工作,根据岗位要求及时进行更新;
    ⑸根据国家、地方和本企业的有关规定组织指导集团员工考勤管理工作、员工社会保险、商业保险及企业福利管理工作;
    4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司(包含分公司)综合管理水平;
    5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

    任职要求:

    1、良好的气质和优秀的职业素养;
    2、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;
    3、十年以上大型集团人事管理经验,三年以上大型集团人力资源管理工作经验;
    4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
    5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;
    5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
    6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  • 营销总监

    岗位职责:

    1、通过分析市场趋势,制定集团公司总体的市场营销战略目标及计划, 进行市场的经营前景规划和市场设计工作;
    2、依据整体战略,组织集团公司营销推广工作 ,协同IBM服务团队建立完善智能的集团连锁会员体系;
    3、组织分解落实相应的市场推广和销售管理策略以及具体实施方案;
    实现公司各项年度经营指标 ;规划公司营销系统的整体运营、业务方向,负责制订本部门相关的管理制度和办法,并进行管理 ;建立、健全各项规章制度,推动集团公司销售系统及会员管理系统的规范化、科学化的不断进步 ,
    4、对市场营销的总体费用进行控制 ,负责对各个分公司的营销工作运作进行评估、跟踪与管理, 对下属进行培训指导,提高员工素质
    组织培训分公司营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、营销任务;
    5、塑造企业形象 ,负责管理客户沟通与联络,巩固、扩大客户范围;
    对公关项目进行整体管理 ,负责协调涉及市场活动的各种关系;
    6、关注行业市场发展动态,整体经营环境 ,关注宏观经济形势、国家经济、相应政策调整以及行业发展动态 ,综合客户的反馈意见,撰写市场调查报告,提交公司管理层。

    任职要求:

    1、大专以上学历,市场营销或相关专业;
    2、 8年以上集团公司或大型企业营销、市场管理工作经验,3年以上营销总监或同等岗位工作经验;
    3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人交往能力及较高的谈判技巧; 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对本行业的发展和市场有深刻的理解,十分熟悉本行业或相关行业业务;熟悉媒体合作关系, 能够独立制订市场开发及推广实施计划,制定并实施市场营销策略及预算,指导市场调查,并根据市场调查报告作出方向性建议并对市场人员进行培训和督导具备较强的客户开发能力和客户管理经验;
    4、正直、豁达;具有出色的人际沟通能力,极强的开拓精神和组织能力 具有良好的团队建设能力,高度的敬业精神;较强的观察力和应变能力。

  • 微营销专员

    岗位职责:

    1、负责集团App、微信平台、微博等的运营和维护,日常内容编辑、发布、维护、管理、推广,提高影响力和关注度;
    2、提案新媒体营销方案:要求在挖掘、整合移动互联网媒介资源基础上策划线上活动,以达到推广公司的品牌、产品和活动的目的;
    3、负责集团微信公众账号推广模式与渠道的探索,了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
    4、对线上互动活动进行全面统计、分析并反馈,总结提出更加有效的运营方法。

    任职要求:

    1、负责集团App、微信平台、微博等的运营和维护,日常内容编辑、发布、维护、管理、推广,提高影响力和关注度;
    2、提案新媒体营销方案:要求在挖掘、整合移动互联网媒介资源基础上策划线上活动,以达到推广公司的品牌、产品和活动的目的;
    3、负责集团微信公众账号推广模式与渠道的探索,了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
    4、对线上互动活动进行全面统计、分析并反馈,总结提出更加有效的运营方法。

  • 资深培训师

    岗位职责:

    1、参与企业文化体系构建工作,健全和完善公司品牌vi视觉识别系统;

    2、负责公司的企业形象和品牌形象的VI设计,风格个性鲜明、且有强烈的视觉冲击力;

    3、负责公司各类平面创意设计,制作公司各种logo应用方案、宣传物品、宣传手册等,打造公司对外品牌形象;

    4、负责公司网站界面、内外宣传活动的整体形象设计,可独立完成整套vi的设计及各类活动方案;

    5、负责同行业对外活动及平面创意类信息资料的搜集与整理工作;

    6、配合上级领导的日常工作,完成领导交代的任务。

    任职要求:

    1、良好的气质和职业素养;

    2、大学专科及以上学历,美术、平面设计相关专业;

    3、有一年以上相关工作经验;

    4、熟练掌握Flash、3DMAX、Photoshop、Coreldraw等设计软件;

    5、热爱本职工作,工作细心、责任心强;

    6、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。

  • 审计专员

    岗位职责:

    1,财务收支审计,审计各分公司财务收支活动及财务制度的执行情况;

    2,经济效益审计审计各分公司经济效益的真实性、合法性;

    3,干部离任审计审计各分公司负责人在任期内业绩和廉洁情况作出评价;

    4,财经纪律审计审计各分公司是否有违纪违规行为;

    5,会计报表审计审计各分公司的会计报表,确任资料的可靠性、完整性

    评价财务报告的质量和可信度;

    6,经营管理审计,针对企业运营过程中存在的薄弱环节,开展以管理为重点的经营审计。

    任职要求:

    1、 具有扎实的财务、会计及审计理论知识。

    2、 熟知必要的法律知识和政策。

    3、 熟练使用计算机及财务软件。具有一定的管理能力。

    4. 具备丰富的财务、会计、审计实践经验。

    5. 能够运用财务、会计、审计知识进行财务审计工作

    6. 有一定的文字综合能力。

    7. 爱岗敬业、廉洁奉公

    8. 为人正直、坚持原则、公正客观

    9. 作风严细、一丝不苟

    10. 具有3年以上财务工作经历

    11. 有一定的审计工作经验。

  • 统计总监

    岗位职责:

    1、 负责财务数据、人事数据、营业数据分析,根据数据分析结果撰写相应分析报告;
    2、业务数据分析,通过海量的数据分析对企业提供相应的管理决策支持信息;
    3、应用先进的统计建模方法开发各类分析方法及模型工具以实现对数据的精确分析;
    4、与各管理中心及技术部紧密合作完成数据的收集和分析决策的实施。

    任职要求:

    1、统计学、数学类、统筹学相关专科或以上学历;
    2、5年以上大型企业统计工作经验,3年以上统计管理工作经历;
    3、对数据有足够敏感性,逻辑思维缜密,独立思考能力强;
    4、具有大数据分析工作经验;对数据统计和挖掘有深入理解,包括技术选型、数据统计方法等;
    5、熟悉SAS、SPSS等统计分析软件,熟悉数据挖掘的常用算法,拥有海量数据处理和挖掘经验者优先;
    6、熟悉数据仓库、模式识别、数据挖掘、人工智能、统计学等领域算法和数学理论;

  • 运营经理

    岗位职责:

    1、分工负责酒店的运营管理工作,对总经理负责。
    2、组织制(修)订酒店运营程序、服务标准、管理规范,监督各级管理人员按照规范要求恪守职责,确保酒店服务质量。
    3、与酒店营销部密切配合,以保证酒店经营目标的实现。
    4、组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件。
    5、完成总经理交办的其它工作。

    任职要求:

    1、45岁以下,三年以上经验
    2、形象好
    3、身体健康,品德良好,勤劳朴实,认真负责,工作勤奋,手脚麻利;

  • 预算会计

    岗位职责:

    1,根据上年度财务决算和公司经营计划组织编制年度财务预算。

    2,根据公司年度经营计划,起草公司年度资金支出计划。

    3,审核各部门及分公司上报的月度资金计划。

    ,4,汇总、编制月度资金支出计划表。

    任职要求:

    1,本科及以上学历          

    2,财务管理、会计等相关专业金蝶EAS、PPT办公软件及相关财务预算管理培训

    ,3,具有3年以上在集团公司预算会计工作经验、有连锁酒店集团预算工作经验优先录用 ,

    4,具备相应的财务预算管理知识 ,

    5,具备相应的财务预算管理知识

    6,具有较强的计划能力、判断能力、人际沟通能力、执行能力  

  • 财务内部稽核

    岗位职责:

    1,抽查分公司监控,次月初汇总营业分公司监控记录;  

    2,集团总部会计凭证编制;  

    3,关于内控风险点文件撰写;  

    4,集团财务制度汇编与改进,确保完善;

    5,审核员工团队奖及团队奖审批表,;

    6,抽查分公司监控,次月初汇总营业分公司监控记录;

    7,集团总部会计凭证编制,8,关于内控风险点文件撰写;

    8,集团财务制度汇编与改进,确保完善;

     

    任职要求:

    1,本科及以上学历;,

    2,审计、财务管理、会计等相关专业,;

    3,金蝶EAS、熟练运用PPT、公文写作、财务管理培训;

    4,具有3年以上内控审计工作经验;

    5,具备相应的财务管理知识;

    6,熟练使用办公软件和财务软件,具备基本的网络知识,有会计上岗证;

    7,具有较强的计划能力、判断能力、人际沟通能力、执行能力、工作稳定性强。

  • 财务运营会计

    岗位职责:

    1、在审计总监、审计部长的领导下,拟定财务审计计划方案;

    2、负责完成企业资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务审计工作;

    3、按照财务审计程序和审计方法,获得充分的审计证据,以支持财务审计发现及建议;

    4、完成财务审计证据收集工作,做出单项财务审计评价意见;

    5、编写财务审计工作底稿,进而编写财务审计报告初稿;

    6、整理、归档财务审计资料,管理审计档案;

    7、按时完成领导交办的其他相关任务

    任职要求:

    1、本科以上学历,财务、审计等相关专业;

    2、三年以上财务管理或审计相关工作经验;

    3、熟练掌握金蝶K-3财务系统及办公软件;

    4、精通审计、税务相关法律法规;

    5、良好的职业判断能力,熟悉公司业务和运营流程及内控制度,能有效维护公司的利益;

    6、一定的文字表达能力,文字、图表表达准确、具体、清楚;

    7、良好的气质和职业素养;

    8、适应每月或每季度到分公司出差检查安排。

  • 财务运营会计

    岗位职责:

    1、在审计总监、审计部长的领导下,拟定财务审计计划方案;

    2、负责完成企业资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务审计工作;

    3、按照财务审计程序和审计方法,获得充分的审计证据,以支持财务审计发现及建议;

    4、完成财务审计证据收集工作,做出单项财务审计评价意见;

    5、编写财务审计工作底稿,进而编写财务审计报告初稿;

    6、整理、归档财务审计资料,管理审计档案;

    7、按时完成领导交办的其他相关任务

    任职要求:

    1、本科以上学历,财务、审计等相关专业;

    2、三年以上财务管理或审计相关工作经验;

    3、熟练掌握金蝶K-3财务系统及办公软件;

    4、精通审计、税务相关法律法规;

    5、良好的职业判断能力,熟悉公司业务和运营流程及内控制度,能有效维护公司的利益;

    6、一定的文字表达能力,文字、图表表达准确、具体、清楚;

    7、良好的气质和职业素养;

    8、适应每月或每季度到分公司出差检查安排。

  • 电气工程师

    岗位职责:

    1,能独立承担大型酒店,会所强电,弱点项目的电气方案施工设计图;设计过程中各专业的配合流成,了解施工项目(协助相关手续批报,设计条件提出)图纸会审;现场施工管理验收;协调 本专业与其他专业的配合能力分析问题与现场解决电气问题能力;能看懂建筑图纸 ;  

    2专业基础知识牢固,熟悉本专业各项规范规程,熟悉最新技术发展动态;建筑电气室内装修电气 专科以上学历,熟悉掌握CAD及其他相关软件。          

    任职要求:

    1五年以上相关专业 关工作经验;具备良好的沟通能力和敬业精神,踏实认真负责 ;

    2细心严谨,有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。

  • 图纸深化设计师

    岗位职责:

    1,从事设计工作3年以上,精通CAD绘图软件,熟知绘图原理及制图规范,熟练应用草图大师3D及PS等相关辅助软件,有设计院工作经历者优先;

    2,有一定的现场施工经历,对施工作业的流程及方法有一定的了解,具备现场施工的测绘能力 ,根据手绘草图能够快速的理解方案设计师的设计意图,并完成施工图纸。  

    任职要求:

    1,具备良好的沟通能力以及敬业精神,踏实认真负责,细心严谨,有良好的

    职业素质和团队精神以及沟通能力 。

  • 高级招聘专员

    岗位职责:

    一、负责组织落实招聘目标的完成:

    1.与内部客户确定招聘目标及标准;

    2. 根据招聘需求,设计招聘方案及配套招聘计划;

    3.组织落实面试过程实施并达成目标;

    二、建立专业的招聘渠道:

    1、 针对公司不同岗位建立不同的招聘渠道,在满足招聘需求的同时控制成本;

    2、统一管理招聘网站及岗位需求信息的发布;

    3、建立企业人才资料库;

    4、 定期评估渠道使用的效果,并持续改进;

    三、建立专业的招聘流程及方法:

    1、根据公司不同专业和岗位特点,设计配套的招聘流程/标准、评估工具及表单;

    2、明确不同岗位的面试筛选方法;

    3、对不同岗位设定针对的吸引方案;

    4、每月评估面试岗位执行结果,并输出分析报告(改进方案);

    四、协助配合:

    1. 认真完成上级分配与岗位相关及其他需要完成的工作;

    2. 按时、有效完成各类招聘报表,确保公司招聘工作合理有序地进行下去。

    任职要求:

    1、大专及以上,人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业

    2、人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

    3、2-年以上人力资源管理相关工作经验。

    4、world/excel/ppt熟练

    5、热爱招聘工作,有良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。

  • 招聘秘书

    岗位职责:

    1、将收到的简历进行初步筛选及整理,并邀约面试;
    2、发布职位需求信息,宣传好公司形象;
    3、负责建立企业人才库,做好简历的管理工作;
    4、招聘费用的申请、控制和报销及其他办公室事务性工作。

    任职要求:

    1、形象好、气质佳,人力资源或行政管理类专业毕业;
    2、办事认真负责,热爱招聘工作;
    3、有过招聘工作经验的优先考虑,优秀的应届生亦可考虑;
    4.熟练运用电脑公软件,如word、excel、ppt等。

  • 网站编辑

    岗位职责:

    1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等;

    2、完成信息内容的策划和日常更新和维护;

    3、编写网站宣传资料集相关产品资料;

    4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息;

    5、组织策划推广活动及监督执行。

    任职要求:

    1、学习能力强,熟悉网络文案的写作特点及要求;

    2、良好的文字功底,较强的网站专题策划和信息采编能力;

    3、较高的职业素养、敬业精神及团队精神,善于沟通;

    4、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具,了解网站开发、运行及维护的相关知识。

  • 前台文员

    岗位职责:

    1、及时准确接听/转接电话;
    2、接待来访客人并准确及时通知被访人员;
    3、收发公司邮件,报刊,传真和物品,并做好登记管理以及传递工作;
    4、负责前台区域环境维护,保证设备(打印机、空调、考勤机等)安全级正常运转;
    5、协助公司同事 及传真等工作;
    6、完成上级主管交办其他工作。

    任职要求:

    1、性格开朗、形象气质佳,身高165以上;
    2、大专以上学历,有相关文秘、行政管理等相关专业优先;
    3、较强的服务意识、熟练使用电脑办公软件;
    4、具有良好的协调能力,沟通能力,富有责任心;
    5、具有一定的商务礼仪知识。

  • 主持人(应届毕业生即可)

    岗位职责:

    1、负责公司内部大型会议、新闻的主持活动

    2、进行活动现场音乐的调配工作;

    3、与活动现场负责人进行良好的沟通;

    4、搜集和整理音频资料和素材;

    5、配合并协助会议策划、组织、准备及后期维护。

    任职要求:

    1、28周岁以下,本科以上学历,有1年以上相关工作经验者优先;应届优先毕业生可优先考虑;

    2、具有优秀的语言表达和组织能力,具有较强的亲和力,普通话标准;

    3、具有独特的主持风格和个性魅力,现场应变能力强,勤奋好学,善于迎接挑战;

    4、有团队合作精神和吃苦耐劳的工作态度;

    5、对工作认真负责,对公司有良好的忠诚度。

  • 影视后期制作/影视特效

    岗位职责:

    1、能独立完成影片包装、三维片头动画、广告片、宣传片、视频特效处理等高品质影视项目;
    2、完成公司相关节目宣传、活动宣传、公司重要活动的剪辑和图像特效处理;
    3、理解影视语言,根据创意、脚本或文案进行二次创作和编排;
    4、协助影音资料整理归档。

    任职要求:

    1、男女不限 ,40周岁以下;
    2、3年以上工作经验,专科以上学历,数字影视、动画、广告、美术或其相关专业;
    3、熟练使用后期软件和三维动画相关软件(After Effects、Premiere、EDIUS 、3ds max 、maya、Cinema 4d、Photoshop 等),熟悉影视后期制作流程,通晓镜头语言及各类特效的实现手法;
    4、具有深厚的艺术修养和审美意识;对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏率、色彩、构图、镜头语言等方面表达能力强;
    5、对音乐有一定的鉴赏水平,熟悉各种视频、音频文件转换,编码格式等;对配乐和音乐节奏与画面的搭配能驾驭自如;
    6、良好的团队意识及服务理念。

  • A1司机

    岗位职责:

    1、主要工作为接送员工上下班;

    2、严格遵守交通规则,严守纪律,准时到达预定的开车地点;

    3、熟悉车辆性能,按时清洗车辆,保证所用车辆处于良好状态;

    4、按要求维修保养车辆,发现不安全因素及时排除,提前呈报维修计划,以便公司统一安排;

    5、完成上级领导交办的其它任务。

    任职要求:

    1、敬业守业,服从分配,尽职尽责做好本职工作;

    2、有A1驾照,有5年以上大客车驾驶经验;

    3、无酒驾、醉驾以及其他不良驾驶记录;

    4、熟悉上海交通路况;

    5、工作认真,稳重踏实。

  • Java软件开发工程师(java程序员、java编程)

    岗位职责:

    1、协助IBM开发CRM客户管理系统;

    2、参与软件系统的设计和分析;

    2、根据开发进度和任务分配,完成相应模块设计、开发、编程任务;

    3、协助开发企业内部软件。

    任职要求:

    1、 3年以上软件开发工作经验,优秀应届毕业生可适当考虑;

    2、 熟悉J2EE,EJB;

    3、 熟悉Oracle,struts2,mybatis,spring,tomcat,jquery;

    4、 熟悉常用图标操作;

    5、 有过大数据处理经验者优先;

    6、 事业心强,勤奋好学,有团队精神。

  • IT技术文员/IT助理/IT网管

    岗位职责:

    1、公司所有电脑/路由器/网线/ 电话线 /交换机等设备维护、检修、安全防范、数据定期备份、刻盘;

    2、公司服务器维护、数据备份;

    3、公司打印设备维护;

    4、处理各种网络和系统故障;

    5、积极配合各部门工作。

    任职要求:

    1、本科以上学历;优秀应届毕业生可适当放宽;

    2、对网络硬件和操作系统有较为深入的了解;

    3、工作主动积极、耐心细致,有责任心;

    4、善于分析、思考问题。

  • 高级文案(行政)

    岗位职责:

    1、理解品牌文化建设的要义,并熟练掌握表达技巧;
    2、根据需要完成相关项目的策划和文案撰写方案;
    3、根据不同宣传策略等策划、撰写出企业品牌、产品的宣传文案、宣传活动方案。

    任职要求:

    1、本科,中文专业,有工作经验者优先;
    2、文学功底深厚,具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力;
    3、具有对商业信息的洞察力及商业语言的表达力,组织沟通能力强;
    4、应届毕业生可放宽条件,须有正规渠道发表的文章,该工作岗位招聘全职及兼职。

  • 资深平面设计师(平面设计师)

    岗位职责:

    1、参与企业文化体系构建工作,健全和完善公司品牌vi视觉识别系统;

    2、负责公司的企业形象和品牌形象的VI设计,风格个性鲜明、且有强烈的视觉冲击力;

    3、负责公司各类平面创意设计,制作公司各种logo应用方案、宣传物品、宣传手册等,打造公司对外品牌形象;

    4、负责公司网站界面、内外宣传活动的整体形象设计,可独立完成整套vi的设计及各类活动方案;

    5、负责同行业对外活动及平面创意类信息资料的搜集与整理工作;

    6、配合上级领导的日常工作,完成领导交代的任务。

    任职要求:

    1、良好的气质和职业素养;

    2、大学专科及以上学历,美术、平面设计相关专业;

    3、有一年以上相关工作经验;

    4、熟练掌握Flash、3DMAX、Photoshop、Coreldraw等设计软件;

    5、热爱本职工作,工作细心、责任心强;

    6、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。

  • 企业文化部长

    岗位职责:

    1、根据公司的发展需求,组织提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作;

    2、研究企业的文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,宣传企业文化的核心价值取向;

    3、根据公司企业文化宣传需求,整体策划、组织企业文化有关活动,推动企业文化运作、发展;

    4、负责集团企业文化建设标准的制订与确立,负责部署、指导、协调和考核集团企业文化建设工作;

    5、负责企业文化标识的完善与检查考核、文化氛围的营造,负责完成文化传播渠道的建设、企业文化建设平台的完善、维护;

    6、负责组织企业文化建设的基础工作,负责公司文化产品,例如企业刊物的编辑、发行。完成公司文化的传播的执行。

    任职要求:

    1、大学本科或以上学历;

    2、5年以上组织文化梳理及传播工作经验,2年以上大型企业集团文化培训管理与组织实施经验;

    3、有扎实的组织文化梳理与提炼能力与实际操作、管控能力;

    4、具备独立建立组织文化梳理与更新、传播培训架构,设计文化方案的能力;

    5、思维敏捷,具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;

    6、为人诚信正直,积极开放;

    7、有独立开发课程或授课经验者优先,有管理实战经验者优先。

  • 客服专员

    岗位职责:

    1、接听400、800服务热线;

    2、处理内部与外部客户来电,受理客户咨询和投诉;

    3、及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;

    4、收集客户有关信息和需求;

    5、客户相关信息的录入管理,建立客户资料及档案

    任职要求:

    1、专科以上学历,有呼叫中心客户服务、电话销售等从业经验;

    2、普通话标准,声音甜美,善于沟通,语言表达能力强;

    3、善于总结,处理事务思路清晰,办事有条理。

  • 人事专员

    岗位职责:

    1、执行并完善集团分公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的管理工作;

    2、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程;

    3、员工人事信息、劳动合同管理与员工档案的维护,员工社会保险的各项业务办理;

    4、完成领导安排的其他工作任务。

    任职要求:

    1、大专及大专以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、心理学及管理类相关专业毕业者优先;

    2、形象气质佳,工作经验可不限,有相关经验或者有歌舞、技能表演、主持等才艺者优先;

    3、具有良好的人力资源管理专业基础能力及素养,熟悉相关法律法规,受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训者优先;

    4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,有良好的执行以及良好的团队合作意识;

    5、较强的学习能力和责任心,具备较强的独立处理事务的能力,沟通表达能力优异,熟练操作相关办公软件。

  • 组织发展管理岗位

    岗位职责:

    1、根据公司战略,参与组织架构的设计、部门职能分工与调整工作;

    2、负责公司组织效率评价工作,包含评价模型的建立、方案的确定和推进实施;

    3、负责公司职位管理工作,包含职位体系建设、职位评价、职位说明书及岗位任职资格编写规范的制定与统筹;

    4、参与部门其他项目性工作,如人才梯队建设项目、人才测评与干部发展项目、人力资源审计项目等;

    5、完成领导交办的其它临时性任务。

    任职要求:

    1、 大专及以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障、心理学及管理类相关专业毕业者优先;

    2、 在外资或合资企业人力资源领域有3年以上职业生涯规划、员工关系管理相关工作经验,熟悉任职资格管理,可以独立组织任职资格标准的设计与优化;

    3、 熟悉企业定编定员工作,有科学的方法及流程管理经验;

    4、 有主导过企业组织发展、变革等项目经验优先;

    5、 具有良好的组织沟通、协调、解决问题的能力。

  • 组织发展专员

    岗位职责:

    1、参与公司组织/岗位架构优化,推动落实组织/岗位架构调整后续变更及通知事宜;

    2、根据岗位设置的原则,参与岗位管理、岗位分析工作,开展岗位说明书的编写及更新,定期进行岗位体系的管理和维护;

    3、收集、汇总各部门年度人员编制规划,并作初步分析,为人员编制决策提供专业建议;

    4、维护编制数据信息,每月制作该模块相关报表;

    5、定期分析公司组织、岗位、编制相关数据,提出组织优化建议;

    6、完成领导交办的其它临时性任务。

    任职要求:

    1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障、心理学及管理类相关专业毕业者优先;

    2、在外资或合资企业人力资源领域有3年以上职业生涯规划、员工关系管理相关工作经验,熟悉任职资格管理;

    3、熟悉企业定编定员工作,有科学的方法及流程管理经验;

    4、有主导过企业组织发展、变革等项目经验优先;

    5、具有良好的组织沟通、协调、解决问题的能力。

  • 薪酬福利专员

    岗位职责:

    1、参与相关薪资福利政策的制定及审核;

    2、负责员工薪资核算、建立薪酬信息台账;

    3、负责员工考勤、休假的执行与监督,月度、年度考勤数据的汇总;

    4、员工的社保、公积金业务办理,相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;

    5、完成领导安排的其他工作任务。

    任职要求:

    1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业优先;

    2、2年以上薪酬福利相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规者优先;优秀毕业生可做储备培养,熟悉社保、公积金实操流程;

    3、EXCEL 基本函数使用熟练(如:SUM 、COUNT、IF、VLOOKUP、MID等);

    4、了解工会关于劳动用工的相关福利政策、劳动部门新政策动向;

    5、能够专业的解答员工关于社保公积金及公司福利制度等相关问题;

    6、工作效率高、服务意识强;具有较高的责任心、保密意识,良好的公文写作能力;

    7、熟悉用友NC系统。

  • 绩效部长

    岗位职责:

    1、负责绩效考核体系的搭建;

    2、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;

    3、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;

    4、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;

    5、根据考核结果提出奖惩意见,制定薪酬和岗位调整建议;

    6、完成领导交办的其它临时性任务。

    任职要求:

    1、全日制本科以上学历,人力资源管理、劳动经济、心理学、企业管理或相关专业毕业;

    2、3年以上大型企业人力资源绩效考核管理工作经验,能独立完成绩效考核规章制度者优先;

    3、熟悉现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法及考评理论、统计调查分析方法;

    4、具备绩效考核方面体系设计能力和实施经验;

    5、熟悉并能自如应用各种绩效管理工具及技术,如KPI,BSC等;

    6、熟练运用数据表分析、汇总报表,写作能力强,电脑熟练。

  • 客户关系专员

    岗位职责:

    1、负责集团CRM系统的日常管理和维护;

    2、负责集团组织协调公司客户信息的规范化收录、整理、分析;

    3、通过CRM系统对客户信息进行分析,提供有价值的信息反馈;

    4、全面了解、分析、总结会员的服务需求,总结提交会员服务体验、会员满意度优化方案。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历,具有两年以上CRM系统维护管理工作经验;

    2、有团队管理、酒店会员管理经验者优先;

    3、具备较强的数据收集、整合、分析能力;

    4、具备较强的沟通能力、人际交往能力、客户导向意识和职业责任感

  • 网络营销专员

    岗位职责:

    1、协助营销总监处理一些部门行政事务;

    2、合理安排营销总监日常行程,协调、督促各部门工作执行;

    3、协助起草、修订部门规章制度;

    4、协助营销总监进行对内和对外的沟通和接待工作。

    任职要求:

    1、身高162cm以上,良好的气质和职业素养;

    2、本科及以上学历,中文、文秘相关专业毕业优先;

    3、具有深厚的文字功底,很强的文字驾驭能力,擅长写作,有无经验均可;

    4、能够熟练地操作word、excel、ppt等常用办公软件。

  • 会员活动专员

    岗位职责:

    1、通过CRM系统,针对不同特性会员群体进行分类活动策划;

    2、策划和组织全国范围的会员沙龙、线上线下活动,提升顾客忠诚度;

    3、负责活动项目的策划、组织和项目监控,编写前期提案、创意说明及后期结案报告等;

    4、对活动过程进行管理,预估活动过程中可能出现的问题及其处理方法,确保活动按照预定计划进行;

    5、负责设定会员活动效果的量化评估标准,对活动效果和过程进行评估,通过分析完善活动策划。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历,两年以上工作经验;

    2、具有酒店会员活动策划执行、CRM系统维护经验者优先;

    3、能独立撰写活动营销策划和创意活动实施方案,有良好的沟通能力和文字驾驭能力;

    4、具备较强的数据整合、分析能力,具有较强的组织、协调、客户导向意识和职业责任感。

  • 媒体专员

    岗位职责:

    1、负责开发、维护集团媒体资源,以及外部合作活动的实施、跟进;

    2、负责集团新进入市场的快速、系统的有效媒体开发;

    3、负责监测同行业媒体宣传状况;

    4、前期媒体实地考察、价位论证与谈判;

    5、媒体投放监督及分析材料整理。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历;

    2、具有优质媒体资源合作、新闻传媒、广告营销、文案策划经验者优先;

    3、具备较强的沟通、协调力;

    4、具有高效的执行力和强烈的工作责任心。

  • 营销秘书

    岗位职责:

    1、协助营销总监处理一些部门行政事务;

    2、合理安排营销总监日常行程,协调、督促各部门工作执行;
    3、协助起草、修订部门规章制度;
    4、协助营销总监进行对内和对外的沟通和接待工作。

    任职要求:

    1、身高162cm以上,良好的气质和职业素养;
    2、本科及以上学历,中文、文秘相关专业毕业优先;
    3、具有深厚的文字功底,很强的文字驾驭能力,擅长写作,有无经验均可;
    4、能够熟练地操作word、excel、ppt等常用办公软件。

  • 活动策划专员

    岗位职责:

    1、负责会所内、外部活动项目方案策划撰写工作,提交直接领导审批;
    2、负责对活动的各个环节进行有效的控制和监督,使活动达到预期的目标和效果;
    3、协助发掘、联络和管理各类活动相关的供应商,做好辅助性供应商管理;
    4、及时总结、反馈活动执行过程中碰到的问题,并和同事及时沟通寻求解决方案;
    5、对活动执行和最终执行的结果进行全面公正的评估,分析原始数据,撰写总结;
    6、负责公司内部客户消费习惯、特点、分类等的调研、总结、分析。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历,具有一年以上酒店相关行业活动策划经验;
    2、能独立撰写酒店活动营销策划和创意活动实施方案,有良好的沟通能力和文字驾驭能力;
    3、对酒店行业有极大兴趣,具有团队精神、进取心,有良好的人际关系和沟通技巧,能有效的融入企业文化。

  • 高级文案(营销)

    岗位职责:

    1、负责领导参会致词,重大营销活动场合稿件撰写;
    2、依照公司的战略规划撰写官方新闻、行业资讯,公关稿件等;
    3、负责企业及服务介绍资料、公司内部活动的文字整理和撰写;
    4、负责集团投放的不同媒体所需的广告创意文案创作。

    任职要求:

    1、本科,中文专业毕业,有文案工作经验者优先;
    2、具备良好的文字驾驭能力和视角独到的文案创作能力;
    3、具有对商业信息的洞察力及商业语言的表达力,组织沟通能力及协调能力强;
    4、优秀应届毕业生可适当放宽条件。

  • 客户信息专员

    岗位职责:

    1、负责集团CRM系统的操作和维护;
    2、负责集团公司客户信息的规范化收录、整理、分析;
    3、会员卡信息系统的后台操作和维护。

    任职要求:

    1、大学本科及以上学历,两年以上工作经验;
    2、具有CRM系统维护经验者者优先;
    3、具备较强的数据收集、整合、分析能力;
    4、具有相关工作经验优先。

  • 会员调研专员

    岗位职责:

    1、根据安排定期、不定期到各分公司进行实地会员、营销活动、客户满意度等调研;
    2、整理、分析调研所得信息,并形成客户关系改善类建议报告和提案;
    3、非调研期间支持办公室会员维护类工作;
    4、及时和分公司营销部进行沟通,反映、总结分公司营销工作遇到的问题和业务经验。

    任职要求:

    1、活泼开朗、自信、形象气质佳,普通话标准;
    2、对市场、营销、客户行为有较深入的理解和敏感度,能够独立整理、 分析会员调研所得信息,并促进客户关系改善;
    3、能够灵活处理客户反馈的问题,有较强的会员信息收集、分析和处理能力;
    4、责任心强、抗压能力强、具有团队合作精神,能够适应定期、不定期的日常性出差安排;
    5、能够熟练使用电脑办公,且熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件。

  • 培训师

    岗位职责:

    1、负责培训课程的教案编写工作;

    2、确保按照培训计划进行培训工作;

    3、负责本培训课程的开发和创新工作;

    4、负责培训课堂的秩序管理。

    任职要求:

    1、良好的气质和职业素养;

    2、本科以上学历,25—35岁;

    3、从事集团教育培训工作或在企业咨询管理公司工作1年以上经验者优先;

    4、熟悉和热爱培训工作,掌握培训工作的流程,具备制定培训计划和组织培训的能力;

    5、具备培训师的素质和能力,掌握培训工作技能,专业对口或有系统培训经历者优先。

  • 课程研发主管

    岗位职责:

    1、根据规划进行课程研发;

    2、组织协调课程开发全过程,包括策划新教育课程推广及效果跟踪等;

    3、开展行业趋势研究,分析国内外培训理论、工具的最新进展;

    4、开展新教育课程知识培训和各类培训;

    5、开发及维护课程库,为各项目提供支持。

    任职要求:

    1、本科以上学历,有MBA或教育学、管理学专业优先;

    2、5年以上课程研发经验,有教育行业,特别是商学院工作经验者优先;

    3、具有企业大学建设、培训体系构建工作经验者优先;

    4、具有良好沟通和协调能力,敏锐的市场意识,具备分析策划,快速学习与创新能力;

    5、有较好文字功底,熟悉excel和word等办公软件的操作,擅长PPT制作。

  • 拓展培训师

    岗位职责:

    1、负责公司员工军训及拓展培训课程的教学实施;
    2、参与部分拓展培训课程的开发与设计;
    3、编写制定拓展培训方案;
    4、撰写拓展培训评估报告;
    5、 协助公司完成培训教学评估工作;
    6、 完成上级领导交办的其它工作

    任职要求:

    1、2年以上军训及拓展培训工作经验;
    2、专科以上学历,具有相关体验式培训经验优先考虑;
    3、退伍军人,组织过带兵军事化训练且军事综合素质过硬的优先考虑;
    4、热爱培训工作,喜爱户外活动,富有亲和力和感染力,学习能力强,思维敏捷,具有较强的适应性;
    5、身体健康,富于责任心,敬业精神及团队精神,具有服务导向理念及较强的沟通能力 (善于观察、倾听和表达),具有一定的数据整理和分析能力

  • 教务助理

    岗位职责:

    协助处长对各项培训计划的执行;
    协助处长做好教学管理工作;
    负责培训教材编制工作;
    组织培训考核,评估培训效果工作;
    制定各项培训管理制度。

    任职要求:

    协助处长对各项培训计划的执行;
    协助处长做好教学管理工作;
    负责培训教材编制工作;
    组织培训考核,评估培训效果工作;
    制定各项培训管理制度。

  • 厦门财务部长

    岗位职责:

    1、大专及以上学历,财务会计专业毕业;
    2、具有助理会计师以上职称;
    3、熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、税务、工商的工作流程;
    4、能独立核算企业的账务工作,了解相关法律法规;
    5、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;
    6、为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神;
    7、熟悉酒店帐务税务流程优先考虑。

    任职要求:

    1、负责分公司的整体财务工作及与财务有关的管理工作。
    2、负责团队建设,创造和谐快乐,积极向上的团队。
    3、负责对集团各管理中心下达的各项与财务相关文件的执行和检查工作。
    4、负责完善分公司各项财务制度和相应的实施细则。
    5、负责本部门其他岗位人员的培训、指导工作。
    6、负责银行、税务及其他相关职能部门的沟通、联系及相关事宜的处理工作。
    7、负责各项证照的年审工作。
    8、负责本岗位的财务业务处理工作。
    9、负责资金项目初审预算、月度预算及旬计划的编制与实施工作。
    10、负责往来账的管理工作。

  • 造价员

    岗位职责:

    1、在审计总监、审计部长的领导下,拟定工程审计计划方案;
    2、熟悉工程项目管理制度及施工规范,及时收集基建市场工程造价信息,工程施工过程造价控制、工程材料价格的审核、工程材料质量的检查;
    3、组织工程招标和拟招标合同编写工作,工程合同的编写工作;
    4、对基本建设(新建工程项目)、改造(对各分公司的各项改造项目)工程项目立项、项目建设中各工种合同拟定工作;
    5、概预算(概算即未出图纸前)预算(出图纸后)编制,工程结算(工程竣工后)进行编制;
    6、新建工程项目结算工作(或组织结算工作),(工程竣工后)进行结算编制或对施工单位上报结算的审核工作;
    7、负责固定资产购置和物资采购价格的审计;
    8、编制工作底稿,收集审计证据,提出审计发现和建议;
    9、按要求及时完成审计任务,并作好审计项目资料的整理、立卷、归档工作。

    任职要求:

    1、本科以上学历,财务、审计、工程造价等相关专业、造价员资质;
    2、2年以上工程造价编制或工程造价审计工作经验,具有良好的审计、财务、管理、法律等知识背景;
    3、熟悉工程现场管理规范以及流程;
    4、较好的文字表达能力,电脑运用及沟通协调等能力;
    5、良好的气质和职业素养;诚实稳重,保密性强;
    6、因项目在全国各地,需不定期出差。

  • 舞蹈老师

    岗位职责:

    1、负责集团公司司歌、手语舞的选取与编排工作;
    2、负责集团公司大型活动及分公司开业等各项活动的选曲、编舞;
    3、负责集团各分公司员工形体方面的授课。

    任职要求:

    1、女,25-35岁,形象好、气质佳;
    2、四肢协调性好,熟悉模特步的走法,懂舞蹈编排;
    3、有过健身房工作经验的优先考虑;
    4、抗压性佳、责任心强,有良好团队协作能力,并能适应频繁出差。

  • 服务礼仪培训师

    岗位职责:

    1、负责分公司开业前期的企业文化、服务礼仪、服务技能的培训;

    2、负责分公司各部门开业前期的筹备工作;

    3、维护集团各分公司培训效果和服务质量;

    3、对下属分公司服务质量进行抽查和调研;

    4、根据各分公司的服务质量制定相应的培训计划,并组织相应培训;

    5、其他办公室的日常行政事务。

    任职要求:

    1、男女不限,25-35岁,形象好气质佳,工作细致,责任心强,有良好的团队意识;

    2、大专及以上学历,具有礼仪、化妆、舞蹈、英语等特殊资格证书者优先;

    3、两年以上酒店或服务类行业从业经验;

    4、熟悉掌握各类办公软件的使用;

    5、愿意接受频繁出差。

公司正式员工待遇:
1、 公司具备环境优雅的员工餐厅,除每日提供标准工作餐外,还免费安排住宿,宿舍空调、热水洗浴全天供应,有专人负责清洁、管理。
2、 各类技师享受每月3天休假,可自主选择上班班次并根据技师的临时情况进行调整。
3、 公司为员工打造长久职业规划,技师人员可晋升为技师管理人员乃至分公司经营管理人员,同时提供各种进修、深造的自我提升机会。

应聘须知:
1、 各类技师应聘须知:
应聘时间:周一至周六,上午9点至下午6点。或电话预约时间。

武汉地区咨询电话:027—85876452 联系人:吴秘书
武汉地区面试地点:武汉市江汉区万松园路139号(湖北电影制片厂院内),市内乘坐519/705/575路公交车到万松园横路站下车前行150米即到,或乘车至中山公园站下车步行至万松园横路即到。

济南地区咨询电话:0531—88903382 联系人:张秘书
济南地区面试地点:济南市历下区山大路264号,市内乘坐62/31/115/151/BRT2/112/137路到山大路南口站下车即到。

上海地区咨询电话:021—60255911 联系人:邱秘书、王秘书
上海地区面试地点:上海市青浦区崧泽大道1888号(恒润大厦旁),市内乘坐轨道交通2号线徐泾东站8/9号出口,换乘青凤徐专线在明珠路崧泽大道下车50米即到。

南京地区咨询电话:025—84825208 联系人:郭女士
南京地区面试地点:南京市玄武区中山东路311-1号(明故宫对面)