发展前景

培训方式
为了满足员工能力提升的需求,浅深规划了多种学习资源:
1、在职培训:通过参加项目培训、公开课或外出参加管理培训、继续教育、参观、出国考察等,提升特定的个人能力,并起到开阔视野、了解前沿学习内容的作用。
2、自我学习:员工可以通过浅深档案室借阅专业书籍、杂志,来提升自身的专业知识技能、丰富业余文化生活。
3、岗位学习:员工入职以后,通过一对一的岗位培训,了解本岗位的工作内容,快速的进入工作状态。

职业发展
员工可随时通过集团官网或招聘管理中心了解公司内部的岗位需求,符合目标岗位要求的员工均可依据个人的目标和兴趣爱好自主选择参加集团公司举办的内部竞聘会,最终实现在浅深的职业发展。